a1. le assenze per malattia retribuite ,
si sommano tutti i giorni di assenza per malattia retribuita effettuati
nel mese di riferimento dal personale in servizio. Dal conteggio si
escludono solo le domeniche e i giorni festivi. Il sabato o il giorno
libero vanno comunque conteggiati perche' la settimana lavorativa del
personale scolastico e' considerata su 6 giorni. La malattia comprende
la grave patologia, il ricovero e l'infortunio;
a2. le assenze per malattia non retribuite ,
anche qui, come sopra, si sommano tutti i giorni di assenza per
malattia questa volta non retribuita effettuati nel mese di riferimento
dal personale in servizio. Dal conteggio si escludono solo le domeniche
e i giorni festivi. Il sabato o il giorno libero vanno comunque
conteggiati perche' la settimana lavorativa del personale scolastico e'
considerata su 6 giorni. La malattia non retribuita comprende la grave
patologia, il ricovero e l'infortunio;
b. gli eventi ,
si contano quei periodi di assenza per malattia (retribuita e non
retribuita) che risultano costituiti da piu' di 10 giorni lavorativi
consecutivi. Se l'evento inizia e termina nell'arco di un solo mese
viene contato nel mese stesso; se, invece, l'evento si distribuisce su
piu' mesi di uno stesso anno solare, esso viene contato in un solo mese
che, per convenzione, e' il secondo. Se, infine, l'evento si
distribuisce a cavallo di due anni solari esso si conta una volta per
ciascun anno solare. Es.: dal 16 ottobre 2009 al 6 aprile 2010 e' un
evento che distribuendosi su due anni solari deve essere indicato una
volta nella rilevazione di novembre 2009 (secondo mese dell'evento del
2009) e una volta nella rilevazione di febbraio (secondo mese
dell'evento del 2010). N.B. si richiama l'attenzione al
fatto che i giorni che costituiscono l'evento devono essere comunque
inclusi mensilmente nei giorni di assenza per malattia (assenze per
malattia retribuite e assenze per malattia non retribuite);
c1. le assenze dovute all'applicazione della Legge 104/92,
si conteggiano le assenze legate ai 3 giorni mensili di cui si puo' usufruire per se stessi, per parenti o affini;
c2. le assenze retribuite quali maternità, congedo parentale e malattia figlio,
riguardano giorni di permesso retribuiti totalmente o parzialmente e
vengono rilevati per sesso. La maternita' include l'astensione
obbligatoria, l'astensione facoltativa e le complicanze gestionali. Nel
conteggio dei giorni si escludono, come nella malattia, le domeniche e
i giorni festivi. Il sabato o il giorno libero vanno comunque
conteggiati perche' la settimana lavorativa del personale scolastico e'
considerata su 6 giorni;
c3. le assenze per formazione,
sono i giorni utilizzati per la formazione erogata ai sensi del
C.C.N.L. Ad esempio i permessi per motivi di studio (150 ore) qualora
usufruiti per l'orario dell'intera giornata;
c4. altre assenze retribuite / permessi retribuiti,
sono i giorni di assenza retribuiti per qualsivoglia altro motivo non
contemplato nei punti precedenti. Al solito nel conteggio dei giorni si
escludono le domeniche e i giorni festivi. Il sabato o il giorno libero
vanno comunque conteggiati perche' la settimana lavorativa del
personale scolastico e' considerata su 6 giorni. Non vengono
conteggiate le assenze del personale ATA effettuate per "riposo
compensativo". Sono esclusi i giorni di ferie;
c5. le assenze per sciopero,
si sommano le giornate di assenza per sciopero;
c6. altre assenze non retribuite,
riguardano i giorni di assenza non retribuiti quali ad esempio
l'assenza ingiustificata, i permessi senza retribuzione, l'aspettativa
senza retribuzione;
d. il numero dei dipendenti in servizio,
si contano i dipendenti in servizio presso l'istituzione scolastica ove si effettua la rilevazione.
In particolare:
per
i dipendenti in aspettativa senza retribuzione, si contano solo i
giorni di assenza per aspettativa ma si escludono le persone fisiche
dal numero dei dipendenti;
il docente con orario settimanale distribuito su piu' scuole viene contato solo nella scuola ove e' titolare;
il
docente, titolare presso un'altra scuola, ma con assegnazione
provvisoria presso l'Istituzione scolastica oggetto della rilevazione,
va conteggiato nel numero totale dei dipendenti della sede ove presta
servizio;
il
docente che, inidoneo per motivi di salute, svolga un'attivita'
assimilata a quella del personale ATA, andra' conteggiato nella scheda
relativa al personale ATA;
infine, un dipendente a
tempo indeterminato utilizzato su un altro ruolo, con un contratto a
tempo determinato, va conteggiato ugualmente nel numero dei dipendenti
in servizio a tempo indeterminato presso l'Istituzione scolastica ove
effettivamente presta servizio.
Data ________________
Firma Dirigente Scolastico__________________________________
